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受資遣的勞工，如何計算其可領取的資遣費？ (2023/9/18) |
問題
甲員工受僱於大大冷凍空調公司，因為公司業務緊縮，大大公司裁員，公司將員工甲終止勞動契約，甲員工可以請求「資遣費」嗎？如可時，大大公司如何計算其資遣費？
解析
由於《勞動基準法》第11條規定：非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：1、歇業或轉讓時，2、虧損或業務緊縮時，3、不可抗力暫停工作在一個月以上時，4、業務性質變更，有減少勞工的必要，又無適當工作可供安置時，5、勞工對於所擔任的工作確不能勝任時。
全文刊載於中華水電冷凍空調月刊-112年9月
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